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单位是否违反劳动法
重庆 09-02 22:03 悬赏 0 发布者:得到启发 给我留言 回答:(0) 我2010年5月在一单位试用实习,2010年9月与该单位签订正式劳动合同。签订合同后,单位不按照当时的工资和奖金方案发放奖金给我。只发工人岗位金700外加200.后来单位领导说,2011年重新制订了一套奖金分配方案。我当时拿到看到的是,签订合同后第年没有奖金,第二年0.3的奖金分配,第三年0.5的分配,要一直到5年后才有全额的奖金分配。并且从2011年1月1日开始执行,上面写着以后签订劳动合同的都是以这个方案执行。并且在我2010年5月至2010年9月试用期间没有给我买任何保险。上班到了5年了,还是不分配全额奖金,说是要上满5年,第六年才算全额的奖金。请问,这些单位有违反劳动法吗?我有该咋办?单位违反了劳动法,我怎样才能要回我应得工资和奖金?
问题补充:
请问:那种情况称为试用期,试用期的期限最长是好久?签完合同还算试用期吗?试用期与签完合同后的工资待遇有什么变化/
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