被公司无理由辞退未结工资怎么办？

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权单位支付双倍工资之差额；
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
    3, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的工资及押金；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及支付未签订书面劳动合同的二倍工资；并可以要求公司继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同的，公司应当向你支付二倍经济补偿标准的赔偿金。你在公司工作的年限不满六个月，公司应向你支付半个月工资的经济补偿，据此公司应向你支付一个月工资的赔偿金。如果公司未给你缴纳社会保险的，还可以要求公司给你补交社会保险。