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公司老板钻空子，我无法应对
重庆－渝北 09-11 19:39 悬赏 0 发布者:w55812…… 给我留言 回答:(2) 1.我在公司一年半了，9月7号提交了辞职，9月8号接到奶奶病危的消息想请半月长假,因手上工作没有同职位的人交接和老板多次沟通后无果，我就把工作交接给主管（没有书面手续）和人事说了一声就回去了，过了几天老板说我未经过公司交接签字就走了导致公司即将开展的业务流失要追究损失，请问我该怎么办？
2.合同上写的次月15日发放工资，但大多数时候都是25日左右发，是否属于拖延工资，可以要求哪种补偿？
3.公司在二月的时候发布了绩效制度，所有人都签字了，所有人原工资里面都有800扣除当作绩效，考核后再发放给我们，现在4到8月的绩效还未发，还能申请要回来吗？
2.合同上写的次月15日发放工资，但大多数时候都是25日左右发，是否属于拖延工资，可以要求哪种补偿？
3.公司在二月的时候发布了绩效制度，所有人都签字了，所有人原工资里面都有800扣除当作绩效，考核后再发放给我们，现在4到8月的绩效还未发，还能申请要回来吗？
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- [湖北-武汉]
- 曾胜勇律师
- 52014积分
回复时间： 2015-09-11 19:51
可以去劳动局投诉。
追问：
麻烦可以稍微详细点吗
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-11 21:16
1、公司需要证明因你提前离职而给公司造成的具体损失。
2、工资支付周期最长不得超过一个月，可以要求拖欠工资的滞纳金。
3、扣工资当绩效侵害了劳动者的合法权益，可以要求撤销，补发克扣工资。
2、工资支付周期最长不得超过一个月，可以要求拖欠工资的滞纳金。
3、扣工资当绩效侵害了劳动者的合法权益，可以要求撤销，补发克扣工资。
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