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劳动仲裁咨询
福建－三明 09-14 08:13 悬赏 0 发布者:Cjq591…… 给我留言 回答:(0) 我与保险公司签定劳动合同，工资的构成是固定工资十提成，入司时间2012年6月21日签定的职位是中级营业部经理固定底薪是3400元，半年后根本公司的考核指标晋升一级到总监岗位，根据公司的规定总监的固定工资是4550元，可是4550元的工资我确一个月都没拿到又有新的规定总监的工资降到2000元，过了半年我被降回到原来中级营业部经理职级可我这时候拿的固定工资是1400元，时间又过了一年又再出新规定这时候中级营业部经理工资是4800元，可我马上被降到见习理财经理固定工资1200元，2015年6月20日合同满期，公司不再与我续签合同。请问：1．公司这种规定合法吗？2．请问这种规定所谓的新基本法是不是可以认定无效？3．如果不合法我要如何维权？
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