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关于劳动赔偿的问题
05-26 21:41 悬赏 30 发布者:劳动者123 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
我于03年9月进入深圳龙岗一家公司，今年公司要搬到东莞，大约在下个月初（6月），据公司讲08年以后一年赔一个月，08年以前一年赔半个月，但是要签定新的公司的劳动合同，并且要保证在新公司干满半年会拿到全部赔偿，如果现在不干的话，只能拿一半，现在好多工友都不想干了？请问这样合理吗？我们应该得到怎样的赔偿才合理？
问题补充：
公司搬到东莞原公司会注销，重新注册一家新公司，公司法人代表会变更，也会由外商独资变为合资企业。我们的劳动合同都还没有到期，现在公司让签订新公司的合同，可否要求公司支付赔偿金？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2011年05月26日 21时56分
公司的补偿方案不合法，对于不愿意去东莞的，应当按照工作年限支付经济补偿金，不以08年为限，按照入职至解除合同的年限，每一年支付一个月工资的经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2011-05-26 21:55
不合理，按工作年限每满一年支付本人一个月工资
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-05-26 21:59
1、公司往市外搬迁，员工不去，可以主张经济补偿，工作满一年补一个月的工资。
2、可以要求公司现在支付相关的经济补偿。
如果协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。
2、可以要求公司现在支付相关的经济补偿。
如果协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-27 09:02
不愿意去，可以主张经济补偿，每工作一年补一个月的工资。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
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回复时间： 2011-05-27 09:28
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2011-05-27 12:32
1，公司的说法是不合法的。有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
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