关于员工的工资纠纷

老师们好
我想问一个关于员工间的工资纠纷问题
5月22号，我们的员工在工作上出现了小矛盾，两个员工间发生了争-执，并且出现了小摩擦推-撞，有个员工就要报-警，我们在现场调解的时候就说，让他不要报-警，私下了算了，你去医院看病，看了多少钱，票开回来都要老板（我们）负责赔，该怎么赔怎么赔，他执意报-警，其实双方摩擦推-撞里也没有谁受伤的，并没有破-头流-血情况出现，甚至比摔倒在地受的伤还少，但是他就是执意报-警解决，后来警-方到现场，车停在我们商场门口，也影响我们商铺的运行了，警-察也都建议我们私了，就他不肯，于是我们的两个员工简单了解情况后又被带去了派-出所，他也去医院自己做了检查（有医院证明，反正就不是严重情况）后来老板跟另一个在现场的员工也被带去了派-出所调察，在那边一直协调之后他提出给钱了事,于是当时给了他1000，派-出所也都放人了，后来这员工话也没说就直接不来上班了
今天他来结工钱，我们算了他正常工资还有3010，但是由于当天他的执意（我们多次劝说私了，我们赔医药费）,对我们造成了很大损失，我们工人跟老板都被带去派-出所，严重扰乱了我们商铺当天的正常运行，我们提出要扣他工资，铺租啊，工人被带走当天无法工作的工资，我们商铺当天无法正常维持销售工作的损失等等责任归结于他，算出来要扣一千多，我们说也就算了，就扣掉1000，他不肯，而且还赖皮不走，影响我们正常下班

谢谢老师们看完，请问这个事情应该怎么弄谢谢