劳动纠纷的咨询

您好，很高兴为您解答。
    首先，关于是否存在欺诈的问题，本律师认为并未构成欺诈。您是由于自己的笔误将时间写错，而并非存在隐瞒事实或者虚构事实的情形，因此，您的行为不构成欺诈。
    其次，关于公司在试用期内解除劳动合同的问题，用人单位是否制定并告知您关于试用期不符合的具体情形，如果未告知或者未制定，那么用人单位是不能擅自解除试用期劳动关系。
    再次，用人单位违法解除劳动合同，应该支付经济补偿金。根据《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     综上所述，本律师认为，您的行为不应被认定为欺诈，用人单位违法解除劳动合同，应该支付经济补偿。具体标准如上所述。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加我好友联系，为您指导服务。

你不构成构成欺诈。
公司属于违法辞退，应该给予你一个月工资的赔偿金。

你好！
首先，欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。
其次，根据你的所述，你不是故意行为，不构成欺诈。
最后，公司的反仲裁申请理由不成立，公司应给予你试用期劳动报酬。
希望我的解答你能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

不构成欺诈

你好，根据你的情况分析如下：
    一、你与公司之间签订了劳动合同并已经在公司开始工作，你与公司之间存在劳动关系受到法律保护。
    二、公司与你签订劳动合同后，无权单方面无正当理由辞退你，否则构成违法应当承担违约解除的法律责任。
    三、在入职时你填写的入学时间不对，并不是因为你故意填写错误，系因错误或疏忽造成并且你有持有的合法毕业证，完全能够证明你填写内容的真实性，并不因为日期问题导致公司发生认识错误而录用你。
    四、因你在公司上班付出了劳动，应该取得相应的劳动报酬，公司要求你退还工资的要求无理无据。
综上，公司仲裁要求你退还工资的要求不会得到支持，你的仲裁请求能够得到仲裁支持，并可以增加仲裁请求要求公司支付扣押的工资，除非公司能够提供证据证明辞退你符合法律的规定。
    （对我的回答满意敬请采纳为最佳答案。若有不明白的地方可以追问或直接联系。）

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

你好，针对你的问题分析如下：
    1、你实际的学习经历与提交给公司的学习经历不相符，公司以此为理由辞退你是不合法的。
    根据《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    本案中，你提交的学习经历虽然有错误，但是这不影响你的学历和专业的真实性，而且公司招聘对于入学时间没有作出具体要求，所以，你提交的学习经历存在错误，不属于不能胜任工作的情形，公司以此为由解除劳动合同，属于违法行为。
    2、公司违法解除劳动合同。现在你有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，你继续在公司上班。二是你同意解除劳动合同，同时要求公司补发工资并支付补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，所以，你可以要求公司支付双倍赔偿金。
    希望你对我的回答满意，并采纳为最佳答案，谢谢。

用人单位以此为由解除劳动关系很难被认定为合法。

从你介绍的情况来看，公司的反仲裁是不会获得支持的。另外，你付出了劳动，一定可以得到报酬，公司无辜辞退你，则应当向你做出赔偿。

大胆地应诉吧，不要怕，你会胜利的！

根据你的描述，不构成欺诈；需要赔偿违法辞退的补偿。