已解决问题

补签劳动合同

05-29 13:59 悬赏 10 发布者:a458 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(8)

我进入一家外资公司已1年半（试用期6个月），公司未与我签订劳动合同。本人多次催促公司无果。近日公司突然要求补签劳动合同，但签字日期一定要写一年半之前，并发给我们签订合同通知书（未写日期）。请问律师，公司如果在我补签合同后，立即解雇我，我是否拿不到补偿。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年05月29日 15时49分

你完全可以拒绝补签，而且可以要求给付双倍工资

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-29 14:09

你签订合同时,在你签字时注明签订合同的实际日期.单位解雇你,没有合法利益,应支付你经济补偿金等.另外试用期6个月是不合法的.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-29 14:28

如果你对这个公司不是特别满意，建立换一个工作，并且你可以拿双倍工资，还是值得一做的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-05-29 14:32

单位应当支付你经济补偿金的。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2011-05-29 14:40

1、可以拿到赔偿，赔偿为2倍的补偿。
2、合同签订日期为实际补签日期，这样，拿双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-29 15:40

你有权利签或者不签。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-29 21:10

要看合同的具体期间

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-30 13:47

对，补签合同后，就拿不到补偿了。

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