已解决问题

未签劳动合同的赔偿问题

05-29 21:07 悬赏 35 发布者:guan88…… 给我留言地区:上海－上海回答:(9)

未签劳动合同5个月，公司是否应该支付4个双倍工资？双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费五项哪些可以计算入双倍工资呢
公司缴纳的是小城镇保险，个人支付一部分公积金，如果公司解除劳动合同，因该支付补偿金又怎么计算呢？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年05月29日 21时12分

你好，
1、公司应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则自第二个月起应当支付双倍工资；
2、你所列的所有项目均应当计入双倍工资之中；
3、可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金；
4、若公司违法解除合同，可以要求支付违法解除合同赔偿金。

提问者对最佳答案的评价：

很好！谢谢

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-29 21:11

朋友，你好！劳动合同法第82条明确规定：至用工之日起满一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍的工资，你所列的项目都在双倍之列，你可以先到当地仲裁委申请仲裁，仲裁不服，再起诉到法院。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2011-05-29 21:13

双倍工资的基数为前述五项的五个月平均值，经济补偿金为半个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-29 22:54

1、前面三项内容可以计入其中；
2、单位终止劳动关系，应当你半个月支付经济补偿金；
3、关键是搜集相关的证据来支持你的请求事项。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-30 10:20

您好！如果没有超过时效的话，您是可以要求单位支付您4个月的双倍工资，如果公司与您解除劳动关系的话公司需要支付半个月工资作为经济补偿金！如需律师帮助可以来电！

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-05-30 10:35

1、基本工资、岗位工资、工龄工资应当计算入双倍工资范围；
2、补偿金为半个月工资，违法解除的赔偿金为1个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-30 12:13

1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资可以计入双倍工资基数中。

[河北-保定]
李树英律师
638积分

回复时间： 2011-06-02 11:45

你好，公司需支付你4个月的双倍工资，以上五项都包括在双倍工资内，公司违法解除劳动合同需支付半个月的经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-02 13:07

1、加班费和夜班补贴不能计算在内；
2、补偿金是按照你的工作年限来计算的，每满一年，支付你一个月工资作为补偿。

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