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工资怎么划分对公司划算?
上海 09-21 09:15 悬赏 0 发布者:520ray…… 给我留言 回答:(3) 最近人事流动大,总觉得公司的工资制度公司挺亏的。劳动合同签订的,基本工资2200,绩效工资1400,共3600.但是,绩效工资怎么分是没有的,新员工来试用了,没几天走了,还是按照3600打八折来给的。请问能否按2200来发放工资呢,合法吗?求指教。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-21 09:21
可以按照2200元工资发的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-09-21 09:43
1、需要依据合同约定支付员工工资。
2、公司如认定薪酬体系不合理,可委托律师重新起草劳动合同。
3、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
2、公司如认定薪酬体系不合理,可委托律师重新起草劳动合同。
3、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间: 2015-09-21 11:35
可以的。
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