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培训合同的有效性
06-03 12:22 悬赏 20 发布者:abcleo 给我留言 地区:上海－上海 回答:(1)
在原单位参加过培训 并且签署了培训协议 现由于人事变动 加入了新公司 如我现在要辞职 是否需要支付违约金 ？ 新公司的合同上未写明先前的培训协议是否划入合同内 据说以前的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位 问题补充：1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系 已领取退工单 4.培训合同是我与原公司之间的协定 不是现公司的
按照我的想法，我已经与原公司没有任何关系 辞职时不需交培训合同上的违约金此想法是否正确 如不正确 有否法律依据 谢谢！
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回复时间：2011年06月03日 14时04分
若培训协议一起打包转至新公司，你不需要支付违约金；若没有，原来的劳动关系解除是因你辞职所致的话，原公司有权要求你支付违约金，不过需根据你已经服务过的工作时间递减。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com（上海劳动法律顾问网）
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢
评论者：post436030 给我留言
时间：2012-01-30 15:01
为何培训协议一起打包转至新公司不需要支付违约金？有何依据？如果员工辞职，子公司可以将培训协议交给母公司，让母公司出面要求员工支付违约金？
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