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年薪十万,每月预发5000,次年第一季度发余下,合同规定有效期内辞职余下的部分不予发放,如已发放则需
浙江-宁波 09-30 15:58 悬赏 0 发布者:jackli…… 给我留言 回答:(3) 年薪十万,每月预发5000,次年第一季度发余下的部分,合同有效期5年,合同里规定有效期内辞职余下的部分不予发放,如已发放则需退回,这样合法吗
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368730积分
回复时间: 2015-09-30 16:28
不合法的,无效的
- [浙江-宁波]
- 郑世红律师 VIP
- 电话:18968281909
- 27411积分
回复时间: 2015-09-30 23:19
如果余下部分是作为奖金等形式发放,是合法的,不能单纯以你现在提供的信息确认是否违法,需要你带上相关材料当面详细咨询。
追问:
我是做外贸销售的,10万年薪的保底,销售提成超过10万,则不再予以保底,直接按提成算年薪,合同里没有注明余下部分是作为奖金形式。
- [浙江-宁波]
- 张月红律师
- 86281积分
回复时间: 2015-09-30 16:33
您好,这是不合法的。
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