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劳动合同

江苏－徐州 10-08 17:18 悬赏 0 发布者:徐州苍莹给我留言回答:(1)

我在国有企业上班工作十年了，为正式工，合同五年一签，现在单位效益不好，单位强制一批35岁以下的，以劳务派遣方式，把我们对外输出，到其他单位工作，第一次不服从分配停发放假工资，第二次不服从解除合同，并且没有解除合同的补偿，单位还说这都是请律师研究好的，不违反劳动法，有本事可以去告，请问这样合法吗，如果不服从能以这样的理由解除合同不赔偿吗，第一次分配的是一电子厂，每天工作要12 小时，工资两千元

问题补充：

单位说劳务关系是劳务输出。关系还是单位的，第一次面试的时候对方单位明确要求必须解除合同，才能签合同，回来再找单位，单位又说了，那边要签合同这边就合同作废了，

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[江苏-连云港]
孙磊律师
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回复时间： 2015-10-08 17:30

工资落差大不大？这种情况如果单位强行解除合同属于违法，公司需要支付经济赔偿金等。

追问：

我现在工作是8小时，每周五天，每月是拿的徐州最低生活标准，交五险两金，一月一千多点，现在我很不情愿劳务输出，工作时间太长工资太低，单位下了个文件强迫我们签字，文件是第一次分配不同意，停发生活费，第二次不同意就强制解除合同没有赔偿，请问我如果不几次都不同意劳务输出分配的工作他能强制解除合能不赔偿我吗，请问如果解除合同了我能拿到多少赔偿金

回答：

公司强制解除劳动合同是违法的，公司应该赔偿。

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