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仍在原岗位，但减少工作内容，并大大降低工资标准属于变相调岗吗？

10-10 09:06 悬赏 0 发布者:曹勇cy 给我留言地区:四川－绵阳回答:(3)

公司为逼我自动离职，以逃避解除合同的补偿，先要求变更我的岗位降低工资，在我未同意的情况下，正式发文：我仍在原岗位，但减少工作内容，并大大降低工资标准。请问这违法吗？我该怎样维权？

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最佳答案

回复时间：2015年10月10日 09时17分

第一，双方已经签订劳动合同，应当按照劳动合同约定支付工资，没有经过员工同意，变更工资，属于改变合同内容，你可以拒绝；第二，单位想要与自己解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并且支付经济补偿金

提问者对最佳答案的评价：

答案有法律依据，可操作性强，对我处理问题大有帮助

其它答案

回复时间： 2015-10-10 09:10

您好，违法，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2015-10-10 11:14

您好，违法。可以申请劳动仲裁维权

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