您好，请根据我的实际情况来回答我的问题：我的正常月工资是7566元

您好，请根据我的实际情况来回答我的问题：我的正常月工资是7566元，每个月还有交通补贴和饭补720元，每个月要交个人部分社保800元，个人公积金840元，再扣除个人所得税，到手工资差不多是6425元。我在产假期间一共领了98天的社保的生育津贴共26573元，产假期间公司有发工资给我，每个月按正常到手工资发了6425.7元。在产假结束后上班的几个月里，公司扣除了我98天的全部工资（按7566每月计算扣的，分3.227个月共扣了24420），还要在我后续的工资中扣产假期间个人部分的社保和公积金（每个月800社保，840公积金，98天共需要再扣5362），请问这样扣法合理吗？我理解的正确的扣法是，产假期间发给我的工资6425.7，是我已经交完个人部分社保和公积金的钱，其中有720是补贴，根据产假期间享有所有津贴的规定，公司多发给我的部分（6425-720=5707）我应该还给公司，所以我一共应该还给公司5707*3.227个月=18416，不知道我的理解对不对？
按照公司的扣法我被扣了24400+5362，已经大于我的津贴了，可是公司说政策就是这样，我要负责个人部分的社保的，总觉得哪里不对。。就算产假98天期间一分不拿也只用还6425*3.27=21009，怎么会出现扣29762这么多呢？请帮忙解答，困惑已久。