关于拖欠工资的劳动仲裁，求好心人指点我这种情况开庭时如何答辩

申请人于2015年7月24日进入被申请人处工作，此前面试时与售后经理谈了试用期工资2800元/月，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年7月24日开始。合同上申请人试用期工资未填（因为有口头承诺，之后有讨要工资时的录音证明），当月工资于次月15日前发放。
2015年8月发7月份工资（8天）时却按1630元/月标准少发224.5元[（2500-1630）/31*8=224.5元]（实际应为少发301.9元，因为之后沟通过按2500补给我，我答应了），售后经理信誓旦旦承诺下个月补发。可是9月发8月份工资时却又按1630元/月少发870元（2500-1630=870元），且7月份少发的工资未补，我又找了售后经理，于是我做了录音，售后经理再次承诺下个月补给我。9月24日上午我申请辞职，可是售后经理张扬却在此前9月22日左右离职，总经理承诺将此前少发的工资补给我，我觉得他作为一个总经理，说话应该会兑现，我也做了录音，没想到2015年10月16日我去领9月份工资（23天）的时候还是按1630元/月少发了667元[（2500-1630）/30*23=667元]，且7月份和8月份少发的工资未补。
该公司已经丧失了最基本的诚信，每次我去找他时总是推脱到下个月补给我，结果一次次地言而无信。个人认为：我从入职前与该公司售后经理谈好了2800元/月的试用期工资，其人事部打电话让我上班，就应该按2800元/月发给我试用期工资，之后发工资时可能因为是售后经理没有在简历上写上试用期工资的原因而导致工资频频发错，但这是公司的问题，后来售后经理说按2500元/月补给我，我也勉强同意了，我已经做了巨大的让步，但是公司一次次食言，让我愤然。      这是我的申请书所写，请高手指点我开庭时如何答辩，有何注意点