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合同续签问题咨询
广东-珠海 06-24 23:21 悬赏 5 发布者:lymsum 给我留言 回答:(1) 你好:我是2008年7月10左右签的合同,到2011年7月9日到期,前面没有任何通知,这两天在谈续签事宜,口头上说现在部门表示不续签,帮我在其他部门找是否有合适的职位。找了一个,表示没什么意向,,但是本部门今天说要我手签一个声明(我没仔细想,就签了),具体说明大意如下:
1、合同到期后本部门不再续签。
2、个人表示在其他部门再看一下有没有合适的职位(我自已邮件给另一个部门的老总,但正好出差,说是下周回来再谈此是否有合适职位事宜),等到7月1日有合适职位就申请调岗,没有合适职位就算合同到期不续签。
请问:
1、在这样的情况下,若真是没有合适职位是不是合同到期后就算自动离职,没有补偿呢?
2、年终双薪是不是没有?还有项目奖金之类的都还没有发。
1、合同到期后本部门不再续签。
2、个人表示在其他部门再看一下有没有合适的职位(我自已邮件给另一个部门的老总,但正好出差,说是下周回来再谈此是否有合适职位事宜),等到7月1日有合适职位就申请调岗,没有合适职位就算合同到期不续签。
请问:
1、在这样的情况下,若真是没有合适职位是不是合同到期后就算自动离职,没有补偿呢?
2、年终双薪是不是没有?还有项目奖金之类的都还没有发。
问题补充:
但这是我自已写的,人家可以认为是我主动放弃续签哟。按劳动合同法好象主动放弃是不能要求补偿的,我是后来看了才知道的。
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回复时间: 2011-06-24 23:27
这个证据对你并没有什么不利,可以视为合同到期后单位不续签,那么单位依然应支付经济补偿金给你。
至于年终双薪是单位自己内部规定,不是法律强制性规定,但涉及到奖金属于个人劳动报酬方面的可以要求单位补发。
至于年终双薪是单位自己内部规定,不是法律强制性规定,但涉及到奖金属于个人劳动报酬方面的可以要求单位补发。
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