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劳动纠纷

四川 08-05 13:34 悬赏 20 发布者:杨岳给我留言回答:(2)

我目前是某私营企业高层管理人员，从老板开公司各连锁店至今已有16年，而我跟老板已有15年至今未签订任何用工合同  享受各种社会福利待遇，现仍在上班。

    请问：

    1.如老板放轮休1月或数月，有没有基本工资待遇？

    2.该整么维护自己的权利？

    3.假若辞职我又享受什么样的权利和
我目前是某私营企业高层管理人员，从老板开公司各连锁店至今已有16年，而我跟老板已有15年至今未签订任何用工合同  享受各种社会福利待遇，现仍在上班。

    请问：

    1.如老板放轮休1月或数月，有基本工资待遇？

    2.该整么维护自己的权利？

    3.假若辞职我又享受什么样的权利和补偿？

        谢谢！

问题补充：

连续工作15年至今未签订合同，如果现在想离开公司可以得到哪些补偿和具体金额！

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angle1912
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回复时间： 2009-08-05 13:51

1、轮休是需要正常支付工资的；2、轮休时间如果较长，最好和公司签订一个书面的东西，以确保你的权益；3、如果发生劳动纠纷，首先向劳动局申请仲裁；4、辞职和违纪解聘都是没有任何经济补偿的；5、如果你想离开，建议你首先有证据证明自己的工龄
、自己加班的事实证据、公司没有足额支付加班工资的证据等，你希望得到的赔偿，最后向劳动仲裁提起仲裁，如果不服仲裁，可向人民法院起诉。