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旷工解除劳动合同
10-30 11:06 悬赏 10 发布者:449079…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(3)
你好，我们单位有一员工，2015.5.1日入职（劳动合同已签订，未上保险），自2015.8.9日开始至今天未到公司上班，期间没有任何请假手续（2015.8.30交来三份诊断证明显示怀孕医生建议休息共13天（期间未发放病假工资）），人力及部门多次电话联系本人均无人接听。公司已于2015.10.16发出返岗通知给本人，本人至今天未返岗。人力又于2015.10.28发送解聘通知书给当事人。如果补缴当事人的保险是从入职至解除劳动合同的时间吗？病假工资是只给11天的吗？如果发了解聘手续公司还需承担哪些责任？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 电话：19910392893
- 377915积分
回复时间：2015年10月30日 13时15分
你好，补缴社保是从入职之日起至劳动关系解除之日。如果发了解聘手续公司不再承担责任，不过要注意解聘通知要送达本人。
提问者对最佳答案的评价：
未妥投，原因：收件人要求延迟投递 。不签收如何处理？
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-10-30 11:24
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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- 873923积分
回复时间： 2015-10-30 11:30
补缴保险是从用工之日起至劳动关系解除之日。如果发了解聘手续公司不再承担责任。
追问：
如果当事人不签收解聘通知书怎么处理？
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