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旷工解除劳动合同

北京－丰台区 10-30 11:22 悬赏 0 发布者:449079…… 给我留言回答:(5)

你好，我们单位有一员工，2015.5.1日入职（劳动合同已签订，未上保险），自2015.8.9日开始至今天未到公司上班，期间没有任何请假手续（2015.8.30交来三份诊断证明显示怀孕医生建议休息共13天（期间未发放病假工资）），人力及部门多次电话联系本人均无人接听。公司已于2015.10.16发出返岗通知给本人，本人至今天未返岗。人力又于2015.10.28发送解聘通知书给当事人。如果补缴当事人的保险是从入职至解除劳动合同的时间吗？病假工资是只给11天的吗？如果发了解聘手续公司还需承担哪些责任？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-10-30 11:36

请假的话是需要提前请的

追问：

那这种行业该如何处理？

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-10-30 11:32

您好，请假应当提前，事后补假不合理。解聘通知是否完善？要规范解除劳动合同通知的形式和内容，可以电话咨询。

追问：

您自2015年8月9日，未经公司批准且未办理请假手续，擅自离岗，期间公司多次打电话给你均联系不到本人，已构成旷工。公司已于2015年10月15日发送《返岗通知书》给您，但至今您仍未返岗。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》等相关规定，公司于2015年10月28日与您解除劳动关系，请您于接到通知后3个工作日内到公司人事部办理离职交接手续。
特此通知
请问此解聘内容是否合理？