怀孕后公司对我的不合理对待。

怀孕前三个月，一直觉得部门没招人，作为部门主管，都没怎么敢请假，硬撑到招人后，领导来咨询我是否愿意降为专员，可以减轻工作，考虑到一些特殊原因没有答应，后来领导直接QQ和我聊的意思是我从私从工作来说都不能胜任这个工作，其他部门领导也来找我沟通，希望我为了孩子，不要生这些气，降为专员为我安排一些轻松工作，考虑到孩子我答应了，加上医院开假条要求我静养，我回家休息了，休息了15天，期间回公司上班15天又休假了20天，每次休假都是医院开具的假条要求我休假，这次等我回来上班，领导再次告诉我，公司要求员工平等对待，所以我的KPI必须和其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有绩效考核，我和领导沟通过，说是全公司的意见，于是我只有不说话，也没打这1000个销售电话，这周绩效考核下来，只有57分，60以下不发绩效工资，还告知我，如果连续2个月绩效60分以上公司会对我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里熟人，我完全不知道该怎么办了，公司还是所谓的国企，哎~我想请问，我休假时间比较长这个月我是否不应该拿绩效，我在上班的时候日常服务工作是有做完的，销售电话到是没打，也想请问，如果我申请劳动仲裁，我的生育保险怎么办？