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劳动合同有效期内公司单方面解除劳动合同，员工是否有权获得经济补偿

北京－朝阳区 11-05 22:31 悬赏 0 发布者:shzjud…… 给我留言回答:(8)

合同有效期内，员工在公司工作已满三年。公司因内部调整裁撤员工所在文职部门，并提出员工可选择转为销售或离职。工资发到本月底为止。且通知为口头通知，通知时间未提前30天。员工拒绝调整的情况，是否有权获得的经济补偿？补偿应为多少？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-11-05 22:40

可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-05 22:44

可以保留证据，到仲裁部门申请劳动仲裁的，要求支付经济补偿金

[北京-海淀区]
徐晓鹏律师
9669积分

回复时间： 2015-11-05 22:47

建议保留证据，到仲裁部门申请劳动仲裁的，要求支付经济补偿金

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2015-11-05 22:51

您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2015-11-05 23:01

可以要求违约补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-06 07:19

违法解除，需要支付赔偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-06 10:07

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2015-11-06 12:11

建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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