2014年6月13日大学毕业，2天后在某公司工作，当时说是6、7、8月为实习期，9、10、11为试用

2014年6月13日大学毕业，2天后在某公司工作，当时说是6、7、8月为实习期，9、10、11为试用期，12月份转正（开始缴纳社保，填写入职申请表），现在15年11月5日通知我因为我被客户投诉所以干满这个月后下个月即12月不用再来（即我在该公司干了一年半差15天），转正前的5个半月未交任何社保（6月向我支付400元，7、8月各给我800元，9、10、11月给我1600元，提成每月1000元），现基本工资2000元，提成每月1000元左右，奖金去年半年4000元（一年节一次），每个月全勤奖100元（一年节一次），公司未向我签订任何合同。公司应该支付多少钱？是否有违法行为？我该怎么做？当时刚从学校出来什么都不懂，我们公司的老员工说他们当时就一个月试用期，而且从学校毕业后就没有实习期这个说法了。另外老板他们说只补偿我2000元，是否合理合法。我听别人说计算补偿金时试用期时间也算在内的，而且要根据实发工资算的，我的实习期按照法律来讲是否是试用期，当时实习期的工资是否要补发给我，且非正式员工时在该公司试用时间不合理（签三年合同才是试用6个月吧）。公司支付的金额是否=实习期补发工资（因为实际是试用期）+转正前几个月的社保金+补偿金（补偿金=经济补偿金+赔偿金=3经济补偿金=4.5个月实发工资），所有以上情况可公司员工作证。