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旷工自离,劳动合同推迟三天解除,单公司说这三天也是旷工?
11-07 13:58 悬赏 20 发布者:薄凉的不只是…… 给我留言 地区:辽宁-大连 回答:(5)
旷工三天算自离,旷一天算三天工资扣罚,应该在10月14号解除合同,但我推迟了19号,除了周六,日公休,14,15,16这三天公司说我也是旷工,?10月不够扣罚,上月9月基本工资全没了!这说法?该怎么办?
问题补充:
入职合同和规章制度就这么标明的,旷工三天自动离职,旷一天算三天,扣除当月一月工资。本该14号让自离,解除合同,可是因为协商不一致,拖了三天,19号等解除了,说这三天没工作合同没解,也是员工之一,算是旷工?
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间:2015年11月07日 14时39分
公司的做法违法,就算是旷工扣工资也要符合法律规定,扣除工资不应大于你当月工资的20%,扣除后如果低于当地最低工资标准的,要支付最低工资数额的工资。
协商不成,你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意,可以在限期内去法院起诉。
协商不成,你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意,可以在限期内去法院起诉。
追问:
入职合同和规章制度就这么标明的,旷工三天自动离职,旷一天算三天,扣除当月一月工资。劳动监察大队说这个有效! ???
回答:
扣一个月工资是不合法的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2015-11-07 14:49
公司的做法违法
追问:
谁都知道,唉
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2015-11-07 16:21
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问:
劳动监察大队?没什么用,那真是混饭吃!就他们说当月不够扣罚,扣上个月的
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2015-11-07 18:29
建议你与专业的律师约谈一下,律师会给你专业的解答。。。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2015-11-07 19:17
约定不合法属于无效。
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