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拖欠工资 还要辞退内能否要到赔偿

上海－嘉定区 11-08 11:32  悬赏 0  发布者:flqzwo 给我留言  回答:(6)
好多人来这家，都在试用期，8月份入职，签劳动合同
录用邮件，和招聘的时候谈的工资都是2万多，实际发的工资也是2万多，
但是合同上写的是4千
有的发过一次工资，有的没发过，到现在一直拖欠工资，问了几次 ，总监不耐烦，要辞退我们，
拖欠工资和违法辞退能分别要到赔偿吗？还是只能得到一次赔偿？
赔偿是以合同为准，还是实际发工资为准？
最多可以要到多少赔偿？还是根本要不到赔偿，能给你工资就不错了。
公司很有钱投入生产都是十几个亿。
请律师专家们根据多年经验的例子讲讲结果会是什么样？
总监说要我们试用期结束自己办离职手续，我们不办，公司非要我们自己办，我们怎么办？
公司不给解除出劳动合同书。是不是我们就没法告他，
或者告他，他说我们没说过你解除劳动合同。怎么做对我们有利？
问题补充：
劳工仲裁和劳动监察，去哪个部门对我们有利 能多要一些赔偿，还是到哪个部门都一样。？那个部门时间快一些。
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  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4554843积分
回复时间： 2015-11-08 11:53
拖欠工资及违法辞退的赔偿都可要
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1014222积分
回复时间： 2015-11-08 12:24
可以协商，协商不成可以劳动仲裁。
如需帮助，可致电本律师。
回复时间： 2015-11-08 12:42
可以要求支付拖欠的工资；你不要主动辞职；若公司解除你而不出书面的解除通知，可以录音取证；违法解除的话可以要求支付赔偿金，按照实际发放的工资为计算基数。
回复时间： 2015-11-08 13:43
你们能够得到赔偿，我可以帮你维权
回复时间： 2015-11-08 15:36
第一，你可以到劳动监察机构和仲裁机构都是可以的，都需要时间。第二，如果公司非法解除劳动合同，那是要对你进行赔偿的，赔偿的数额以你的实际领到的工资为准，第三，建议你积极收集证据。
回复时间： 2015-11-08 17:44
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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