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这样还要不要赔偿?
07-05 20:30 悬赏 5 发布者:195021…… 给我留言 地区:陕西-延安 回答:(2)
我们单位临时租用当地生产队村民开挖管沟,并和生产队会计签定了合同,要服从单位安排,如不服从单位安排出事概不负责.在开挖管沟时村民不服从我单位安全人员安排瞎挖乱挖,劝阻无效,当时生产队会计还写了字据如果出事跟我单位无关,自己负责果真出事土压伤了3个村民,我单位还要出医疗费和赔偿费吗?生产队会计要不要承担责任呢?
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最佳答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 电话:1
- 7140017积分
回复时间:2011年07月05日 21时12分
免责条款无效,你单位需要承担责任,会计不承担责任。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-07-05 20:41
针对你的问题答复如下:
1,《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
3.根据以上法律规定可知,你们单位应当承担损害赔偿责任,免责协议无效。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
3.根据以上法律规定可知,你们单位应当承担损害赔偿责任,免责协议无效。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:
当时我单位知道有安全隐患不让村民挖,村民还要挖,不听从劝阻,强行开挖,我单位就没有办法了,总不能去打村民吧
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