孕期不予安排工作，拒绝发放生育保险费，大侠们，快来收了这妖孽

被申请人：四川三联某某某科技有限公司
法人：李某

关于公司情况：
从2011年8月入职至2014年12月，公司办公地点均在成都青羊区成飞大道，2014年12月27日，公司经营状况不佳，人员从100左右缩减至30人左右，搬至高新区天府大道布鲁明顿广场，同时，公司法人代表由王某转为最大股东李某。2014年12月27日，公司员工30余人一起转移到高新区布鲁明顿广场进行办公，公司对外名称由“三联某某“改为”某某科技”，某某科技由李某的妻子詹某注册，并担任法人代表。
但搬过来时，公司只说是搬家，并没有说注册了新公司。2015年1月，本人发现怀孕，因出现先兆流产症状，孕吐严重。且办公室刚装修完毕，未进行通风敞气，恐有甲醛等有害物质影响胎儿，便向公司提出在家办公3个月的申请，经人事部和公司领导协商，达成在家办公3个月期间暂不安排工作，如有需要再临时安排，每月发放2400元基本工资（平时是月薪4000），通过了法人李某审批并签字确认。（原件在我这里）。
   2015年3月下旬，突然接到詹某（是三联某某某公司法人李某的妻子，三联某某某公司股东，某某科技法人代表)的电话，告知由于我的劳动合同是和三联百货购签的，如今公司已重新注册为某某科技，是一个全新的公司，和我没有关系（我有2014年度优秀员工的证书，盖有某某科技的公章）。并称之前的三联某某某已无任何业务 ，面临倒闭，人员基本都解散了，无法再提供工作岗位；并以在家办公期间（2015年2月--4月）未安排工作为由，拒绝支付每月2400元的基本工资，从4月起的社保也拒绝再续缴。实际上，搬到新的办公地址后，公司现有员工和业务平台均是以前三联某某某的，只是以李某的妻子詹某为法人注册的。此后几次电话沟通，对方均称无法提供工作岗位（有录音)，也未出具辞退书，从2月开始至今，未支付任何工资和赔偿金。但由于当时本人身体状况不佳，不便去公司找他们理论，便没有及时采取法律途径维护自身权益。

   2015年5月，经和詹某沟通协商，签订了一份协议，三联某某某公司继续为我购买社保至9月份，并将报销的生育险和生育津贴全数给予本人，不能克扣，若履行完这一条件，双方的劳动合同自行解除。
   2015年9月下旬，本人顺利生完宝宝，并将生育险所需材料交给公司拿去报销，随后一段时间，本人几次询问公司报销款项情况，都称到账了会转给我，直到10月下旬，本人查到社保部门早在10月14日便将生育险及生育津贴10460元拨至三联某某某公司账户，再次询问时，对方称公司账户因官司被法院冻结，无法转账，也拒绝通过其他方式垫付生育金。无论公司账户是否冻结，对于员工的生育金和生育津贴，公司具有代收代发的义务，不能以账户冻结为由拒绝支付。

说明：对于本人的情况，作为劳动合同甲方的公司法人李某一直不与我直接沟通，而是让我找她妻子詹某。詹某（三联某某某公司法人李某的妻子，三联某某某公司股东，某某科技法人代表)

本人请求
一、支付怀孕期间不予安排工作的赔偿金；
二、如数支付社保局发放的生育金和生育津贴；