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正式工转多次劳务派遣工，后又要求强制休息，我的权益如何维护

湖北－武汉 11-12 14:19 悬赏 0 发布者:182719…… 给我留言回答:(2)

2010年我在A公司上班，2年后A公司领导口头许诺如果我转到B劳务派遣单位，一切工龄、工资、岗位等都不变，并且不存在经济性轮休，只要A单位有人上班我就可以在A公司上班，于是我就答应了，和A解除了劳动合同，然后和B签订了劳动合同，实际上也确实这样的待遇，三年后的15年4月，A公司领导又这样许诺我要我和C派遣公司签合同，于是我又和C签订了合同，现在C通知我不用上班了，一直休息到等C通知后才能上班，私自上班的不给予结算工资，休息期间一天只补贴20元，并且调休补贴要等C单位通知员工上班而且员工到岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自上班的公司不计工时，不参加工资核算。我跟派遣单位C沟通表示调休时间和补贴不合法、我不参与休息，但C单位不予理睬，请问原单位A是否有义务继续保证让我不休息或要求A公司或C给予经济补偿金辞退我呢？因为我实际上一直在A单位工作,工作了6年，虽然我和不同的劳务派遣单位签的，但是都是A单位领导要我签的呀，我能否拿到7个月的经济补偿呢？我该怎么做呢？

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[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2015-11-12 14:25

您的合同都是分别和B/C公司签订的，所以您现在的合同关系方为C，您有a领导强迫您签合同的证据吗

追问：

A领导没有强迫，只是当面口头许诺的，都是多年的老同事老领导了，领导怎么说我就怎么做，想想只要待遇一样，随便哪个派遣单位都一样，老领导不会害我的，没想那么多，于是就又和C签了，但是我的同事们都可以证明我在A上班，A单位的考勤机也可以查到

回答：

也就是说您这期间还一直在a公司上班，与a公司保持着事实上的劳动关系？

追问：

我一直都在A单位上班，B和C劳务派遣单位只是转发下工资而已，说白了是A不要我上班，C只是转发下信息而已，所以我想要A补偿，但是我的劳动关系又在C

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2015-11-12 14:27

您好，您与C公司签订合同就属于和C公司的劳务纠纷，是可以拿到的建议您来，电详说情况

追问：

B和C办事机构我都找不到，我现在只能找A理论，什么都是A在操作，现在休息也是A要C通知我的，因为A不给钱了，C自然不会养我了，C也说要我找A,实际上C只是代发工资而已，休不休要谁休都是A说了算，A现在就以和A已经解约为由拒绝沟通，让我找C，C又说A不愿给钱了，要上班找C,要知道我实际上是在给A做事，当时是A要我去C的，虽然都是口头的，我确实被A骗了，我现在该怎么办呀？

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