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服装厂转服装有限公司需要写辞工单吗
广东-中山 07-07 20:24 悬赏 20 发布者:小小鱼苗 给我留言 回答:(4) 目前的工作单位由服装厂转服装有限公司,公司要求我们重新签定劳动合同,而且要求签辞工单、面试申请、个人资料。厂方的说法是,不写辞工单就代表我们同时在两个公司做,而且不能买保险,请问这种说法合理吗?
还有一个问题就是在保留年资的问题上,合同上是没有这一项的,只是公司手工的写上我们的入职日期。请问这样有保障吗?
还有一个问题就是在保留年资的问题上,合同上是没有这一项的,只是公司手工的写上我们的入职日期。请问这样有保障吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4556182积分
回复时间: 2011-07-07 20:33
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿
追问:
公司的做法是先填写辞职书,再重新签定新合同。
而且公司的法人是没有改变的。
回答:
你不必写辞职书,写了对你不利
追问:
请问合同需要重新签吗?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-07 20:33
1、公司的做法不合法;
2、用人单位的名称和组织形式的变化不是主体的变更,不必须重签合同;
如需帮助请电联。
2、用人单位的名称和组织形式的变化不是主体的变更,不必须重签合同;
如需帮助请电联。
- [广东-中山]
- 朱志强律师
- 7448积分
回复时间: 2011-07-08 09:32
最好不写辞工书,否则之前工龄可能“归零”。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-08 10:56
公司做法不合理,应继续履行合同。建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。
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