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离职多久就不能申请劳动仲裁了啊？劳动仲裁时效是多久？还有起诉要求补齐社保，有没有时效限制？

11-13 10:19 悬赏 0 发布者:hardbo…… 给我留言地区:广东－广州回答:(6)

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2015年11月13日 10时20分

仲裁时效一般为一年

追问：

在职三年时间，公司没有签订合同的，现在离职了差不多2个月了，手上只有一份有公司盖章的收入证明，这样申请仲裁成功的几率有多大？劳动仲裁不是超过2个月就不能申请了吗？60天的那个是什么？谢谢

回答：

未签订合同已经过了时效

追问：

那就是说，我现在有公章盖了的收入证明，也无法申请劳动仲裁了吗？我离职才两个月不到哦，只是在职的这3年都没签订合同的

其它答案

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2015-11-13 10:22

一般是一年

追问：

公司还欠我的两个月工资，离职2个月，但是在职3年都没合同的，现在就一张有公章的收入证明。那我是不是不能申请仲裁了啊？或者还有多久就过时效了啊？？？？？？

[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间： 2015-11-13 10:37

不能超过一年。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2015-11-13 10:41

你好，时间不超过一年

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-13 10:42

劳动仲裁时效是1年，应当在1年内申请仲裁解决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问：

在职三年时间，公司没有签订合同的，现在离职了差不多2个月了，手上只有一份有公司盖章的收入证明，这样申请仲裁成功的几率有多大？劳动仲裁不是超过2个月就不能申请了吗？60天的那个是什么？

回答：

你要仲裁什么？对于未签劳动合同的二倍工资是已经超过时效了。

追问：