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这样的公司算不算皮包公司？应受何种处罚？

上海 11-15 16:10 悬赏 0 发布者:taoxin…… 给我留言回答:(0)

有企业三证、经营场所，但成立几年来，几百米的厂房里没有机器，没招聘工人，换了三任经理助理，第一任不知为何离开，之后几个月由另外一名仅有的员工——一个男工程师坐在经理助理的前台位置，之后又来了第二任经理助理，离职时拖欠工资，之后只要经理和男工程师出差或在家，公司就锁门。又过了一两个月，又招聘了第三任经理助理。不交五险一金，不签合，为了节省国庆节期间的带薪休假的工资，公司将仅有的两个员工，也就是经理助理和男工程师均解雇了。之前公司说过有财务，但没有在公司出现过。
这种情况算不算皮包公司？应受何种处罚?
目前正在准备劳动仲裁开庭，劳动者诉该公司不签合同、不交五险一金以及违法辞退。仲裁开庭时，劳动者是否需要向仲裁员说明此情况？

问题补充：

法人是之前那个外国公司的老板。在工商部门已经调出了该以司的注册信息。
该公司之前是某外国公司在中国的代表处，在上海，2014年在上海注册成外资企业，有香港和之前的外国公司共同出资，注册资本150万元。
该公司的员工，包括经理都是同上海某劳务派遣公司签合同。
公司的业务就是从之前那个外国公司进口货物之后直接卖到国内，主要是上海的客户手里。基本就是从国外收到货之后不打包装直接快递寄给客户。

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