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培训协议赔偿问题
新疆-昌吉 11-15 20:55 悬赏 10 发布者:mengwe…… 给我留言 回答:(1) 我所在的单位是国企,电力行业,他还没有建成厂房就开始招聘,忽悠我们签了两年的培训协议。单位一直没效益,待遇不高,我们一直处于培训状态,当有些人不想再这样飘忽不定的培训,没有稳定的收入,要辞职,可用人单位却让我们赔高昂的培训费并且培训费里还涵盖了之前发的工资,请问这样合理吗?培训两年是不是也是他们的霸王条款。
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- [北京-西城区]
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回复时间: 2015-11-15 21:13
有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则,员工离职无须支付违约金。
追问:
陈律师你好,我们签的是无固定期限合同,培训协议还说我们必须干够15年才不用赔培训费,请问这种情况我们怎么维权?
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