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入职六个多月公司为给转正现在要辞退关于赔偿怎么弄？

广东－深圳 11-16 10:06 悬赏 0 发布者:kinton…… 给我留言回答:(5)

入职六个多月（六个月零10天），面试的时候口头约定的试用期为三个月（因为是口头协议没用留下什么证据），但入职后试用期说是改为六个月了，当时也没去多想，上周提交了转正申请，但是今天公司领导找我谈话说是现在部门业绩不行要辞职我，请问这种情况我要如何处置？关于经济赔偿的问题是怎么样的？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2015-11-16 10:47

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

追问：

我已经超过了试用期了，是否就默许视为已转正？

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-11-16 10:20

这种情况你可以仲裁维权。

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2015-11-16 10:24

1、试用期不得延长，且需要你们书面约定；如果没有签订劳动合同，还约定试用期的话，试用期的约定是不成立的，你还可以要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资；
2、如果公司现在辞退你，构成违法解除劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作6个月以上可以要求2个月的赔偿。可来电咨询

追问：

我已经超过六个月了，是不是就默许为转正了呢？

回答：

试用期最长也不能超过6个月，所以你现在无论如何都已经是正式员工

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2015-11-16 10:26

申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 11:50

这种情况应该视为违法解雇，可以要求两个月的工资作为赔偿金

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