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已解决问题

遣散费+失业金

 11-16 10:43  悬赏 0  发布者:189806…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(5)
从2009年在单位工作到2015年11月今,企业有可能在2015年12月底关闭倒闭,公司一直社保买起的,但是有个问题,单位名称在2015年2月变更成另外一个名字法人也变更成老板的老婆名字,请问如果真的到2015年12月份我可以得到遣散费和失业金吗?谢谢
问题补充:
直到2015年2月份公司注销的时候我们也一直在同一个老板的带领下上班,所以当时住校的时候一直没有过问太多,但因现在单位可能关闭了,想问问怎样才能得到我的保障,可以告公司欺诈我们吗?
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最佳答案
回复时间:2015年11月16日 10时47分
你好,可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:

首先谢谢你的回答。 但是它变更了企业名称和法人的,这个会对我有影响吗?

回答:

你好,不影响的。

追问:

周律师,她们说失业金不能领,因为如果在2015年12月份倒闭的话,从2月份算的话社保没满一年?请问有这个规定吗?

回答:

这个要咨询社保局了解。

追问:

想再请问一下,我们是注销了的,然后属于在所谓的另外一个名称的公司继续上班。

回答:

你好,可以要求补偿的。

其它答案
回复时间: 2015-11-16 10:44
您好,可以要求。
回复时间: 2015-11-16 10:53
您好,可以得到
回复时间: 2015-11-16 10:59
你好。1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、届时可以要求对方支付经济补偿金。
追问:

你好。 我才能从2009年工作到的公司名称那个是直接注销了的,然后才在2015年2月把我们整进所谓的新开户的公司单位。但是 是同一个老板来着, 这样是可以要求遣散费的,是吗?

回复时间: 2015-11-16 11:34
若因用人单位自身原因而解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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