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这样旷工，会用什么处罚
新疆－乌鲁木齐 07-12 00:34 悬赏 10 发布者:asq123 给我留言 回答:(1) 我前面递交的辞职报告，老板答应涨工资后留下继续上班，现在工资是比以前多了一点点，但是没给到当时谈的工资待遇，领完工资直接就旷工了，现在说要按国家相关规定予以处理，并将追究相关法律责任。
和他们签了合同，但是我手上没有签订的合同。
请问，他们有权利追究我的法律责任吗？
1,必须要去单位办理离职手续吗？
2，如果不去会有什么后果，这样的问题严重吗？
3，会去法院起诉我吗？
还有同事交辞职报告，直接拒收说想都别想，扣发工资解决！！
和他们签了合同，但是我手上没有签订的合同。
请问，他们有权利追究我的法律责任吗？
1,必须要去单位办理离职手续吗？
2，如果不去会有什么后果，这样的问题严重吗？
3，会去法院起诉我吗？
还有同事交辞职报告，直接拒收说想都别想，扣发工资解决！！
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回复时间： 2011-07-12 10:22
单位可以按照经一定程序通过的规章制度的规定对你的矿工行为进行处理。
员工提出解除劳动关系的，须提前30日以书面形式向单位提出。
你和单位之间因为履行劳动合同产生的争议属于劳动争议，应该先通过仲裁程序解决。
员工提出解除劳动关系的，须提前30日以书面形式向单位提出。
你和单位之间因为履行劳动合同产生的争议属于劳动争议，应该先通过仲裁程序解决。
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