用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  徐荣康  朱建宇  陈晓云  李波  
该问题已关闭

和公司发生纠纷

上海-奉贤区 11-20 14:53  悬赏 20  发布者:WHZWZ 给我留言  回答:(7)
和领导发生打架,领导先打我,我选择了还手,之后纽打一起,双方各自有轻伤,到公安局和平解决,现公司利用这一点和我解除合同关系(无固定期)司规单制度,解除合同关系,涉事领导保留终止合同权力,留待观察,请问公司开除我合理吗,无赔偿金,我可以仲裁公司吗
问题补充:
公司说我严重违法公司规章制度,员工手册里有一条,如发生打架斗殴等事件,可以终止合同,我虽然和他纽打一起,但是是他先打我,先挑事的.
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-11-20 14:56
可以去劳动局投诉。
回复时间: 2015-11-20 14:59
你好,有风险。这个涉嫌严重违纪。
回复时间: 2015-11-20 15:06
有权仲裁,但属于斗殴,不一定会获得仲裁支持。
回复时间: 2015-11-20 15:08
出这个问题,公司是可以依据员工手册规定解除合同的。具体你可以去劳动局投诉维权,不过走仲裁的话支持的力度不大。
回复时间: 2015-11-20 16:25
领导有过错,可以向有过部门投诉。
回复时间: 2015-11-20 19:34
这个是违法解除劳动关系,你应该劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金
回复时间: 2015-11-23 22:35
这种情况你很有可能要败诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建厦门
广东深圳
湖南长沙
四川成都
广东深圳
广东东莞
江苏南京
辽宁沈阳
江苏无锡
最新回复律师
福建 厦门
人气:123869
广东 深圳
人气:140986
湖北 襄阳
人气:440567
湖南 长沙
人气:544326
安徽 合肥
人气:282816
广东 广州
人气:3926641
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.08486秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com