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和公司发生纠纷
上海-奉贤区 11-20 14:53 悬赏 20 发布者:WHZWZ 给我留言 回答:(7) 和领导发生打架,领导先打我,我选择了还手,之后纽打一起,双方各自有轻伤,到公安局和平解决,现公司利用这一点和我解除合同关系(无固定期)司规单制度,解除合同关系,涉事领导保留终止合同权力,留待观察,请问公司开除我合理吗,无赔偿金,我可以仲裁公司吗
问题补充:
公司说我严重违法公司规章制度,员工手册里有一条,如发生打架斗殴等事件,可以终止合同,我虽然和他纽打一起,但是是他先打我,先挑事的.
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2015-11-20 14:56
可以去劳动局投诉。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间: 2015-11-20 14:59
你好,有风险。这个涉嫌严重违纪。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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回复时间: 2015-11-20 15:06
有权仲裁,但属于斗殴,不一定会获得仲裁支持。
- [上海-长宁区]
- 潘怀宣律师
- 45692积分
回复时间: 2015-11-20 15:08
出这个问题,公司是可以依据员工手册规定解除合同的。具体你可以去劳动局投诉维权,不过走仲裁的话支持的力度不大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-11-20 16:25
领导有过错,可以向有过部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-11-20 19:34
这个是违法解除劳动关系,你应该劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-23 22:35
这种情况你很有可能要败诉。
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