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我在一家公司工作近五年，先签了一份三年的合同，到期过了两个月又续签了三年，因为今年拖欠工资，我想问能

北京－海淀区 11-20 16:07 悬赏 0 发布者:准备劳动仲裁给我留言回答:(12)

我在一家公司工作近五年，先签了一份三年的合同，到期过了两个月又续签了三年，因为今年拖欠工资，我提出辞职，追要拖欠的工资之外能否要求补偿金，补偿金能要求几年，因为工资发生过变动，以什么标准计算？（还有就是我之前签的合同找不到了）

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 16:08

你好，可以主张补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁，

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-11-20 16:09

自己辞职只能主张拖欠工资

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-20 16:11

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 16:11

您好，单位拖欠工资的，您有权提出离职，一般是每工作满一年赔偿您一个月的工资。按照您的上年度平均工资补偿。您还有其他证据佐证吗？工资变动是在什么时候？可来电咨询，给您更详细的分析。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 16:15

可以要求，详情可以电联

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 16:16

你好，可以要求支付拖欠的工资，并且主张经济补偿，按照工作一年支付一个月工资补偿。标准应该是现在的标准。详情来电咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 16:22

建议您到到律所当面咨询律师了解

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 16:25

您好！
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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