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员工过失赔偿和劳动报酬支付不对等问题咨询
11-23 16:18 悬赏 15 发布者:feng88…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(1)
尊敬的各位律师专家好
我在现有公司遇到一个问题，想咨询一下！
大概情况如下：
我是15年6月底入职公司，公司规定由于新员工刚入职，对销售贡献率不高，所以6月份和7月份的提成收入没有。但是在10月份的时候，公司提出对账面进行核查，发现每个月都有小额的无法人为或者说是无法完全管控的推广运营投入支出，这一块在公司开会通知问题是在9月份，而公司要求我从入职当天（6月底）截至到查账日期（9月底）的所有该项费用全额承担。请问这样的规章制度是否违法，胜算有多少啊？谢谢！
我在现有公司遇到一个问题，想咨询一下！
大概情况如下：
我是15年6月底入职公司，公司规定由于新员工刚入职，对销售贡献率不高，所以6月份和7月份的提成收入没有。但是在10月份的时候，公司提出对账面进行核查，发现每个月都有小额的无法人为或者说是无法完全管控的推广运营投入支出，这一块在公司开会通知问题是在9月份，而公司要求我从入职当天（6月底）截至到查账日期（9月底）的所有该项费用全额承担。请问这样的规章制度是否违法，胜算有多少啊？谢谢！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2015年11月23日 16时30分
公司做法没有依据，可以申请劳动仲裁
追问：
周律师，请问我可以追回7月份的提成收入吗？还有针对这个赔偿我是不是也有有限责任的？谢谢
回答：
可以的。。。。
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