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公司搬迁能否得到赔偿
11-24 15:20 悬赏 25 发布者:huahua…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
我在公司工作五年零3个月了，现在公司要搬迁到别的地方（广东省外）本人不想去，公司就提出了让我们放假（本人是拿加班费的，平时公资有4600-5000）只给深圳基本工资的80%（也就是2030元的80%）我想问如果在后面的赔偿时，这一个月放假工资会算到半年里的平均工资里面吗？公司之前是没有给我买社保的，只是今年的几月份买了社保（几月开始买的记不清了）也没有给过年休假，我想咨询的是现在能否有什么好的对策，我可不可以拒绝放假，第天照样打卡上班。谢谢！
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 电话：13128910210
- 13120积分
回复时间：2015年11月24日 15时25分
1、你们公司生产经营并没有问题，不能以这种放假的方式逼你走人的，你可以要求公司按照你们劳动合同的约定给你提供劳动条件，否则可以提出被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年补偿你一个月的工资；
2、未年休年假的话，可以要求公司支付3倍工资；
可来电咨询
2、未年休年假的话，可以要求公司支付3倍工资；
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提问者对最佳答案的评价：
对我非常有帮助，谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-24 17:14
如公司跨市搬厂可以要求经济补偿。可以拒绝放假的要求，要求公司提供工作条件。可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求经济补偿
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