劳动纠纷（孕妇+裁员）

你好，我在一家建筑企业工作了11年，由于今年建筑行业不景气，单位开始重组，实行承包制，大部分人将面临下岗。我现在怀孕三个多月。前几天，公司行政人员找我谈过话，意思是公司可以赔些费用，然后解除劳务关系。赔偿的标准是：11个月（工龄）+5个月（产期），16个月 X 前面一年的月均工资（约4千，不包括奖金，月平均奖金约5千）=16 X 4千 = 6.4w。公司也知道不能裁孕妇，所以以协商的口气，说赔偿只有这么多。同时也跟我说，如果不满意赔偿，那合同续签，而且还说，要给我调岗，待遇会下降。但是从我的角度来讲，还是希望合同终止，得到赔偿，只是赔偿的标准有异议。
    请问我可以争取到哪些权益以及如何应对公司对我摩棱两可的劝退态度。谢谢！