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工资拖欠不发

北京 11-26 12:40 悬赏 0 发布者:my_job…… 给我留言回答:(7)

本人2015年10月9号入职，申请的媒介经理职位，招聘公告写着工资12000-15000，口头约定10000。因为没有沟通清楚是试用期10000还是正式入职10000，合同只有我单方面签字没有写明具体薪资待遇，2份合同我签字后以申请领导签字为由没有给到我。11月份开始公司装修，期间时间快1个月，一直没有通知上班，我当方面和领导说辞职，领导电话同意，但是薪资待遇却迟迟不发，期间社保公司也没有上
证据：没有入职手续和考勤记录，这些都在公司，目前有QQ和微信聊天的工作记录，还有因工作需要给到我的公司营业执照扫描件和盖章合同扫描件，有公司全体同事在公司合影照片，
问题1，如果申请劳动仲裁，我可以申请多少工资和补偿？
问题2、合同中工资待遇空着没写，也没给我合同，公司如果会不会按照北京市最低工资来发？

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2015-11-26 13:24

您好可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-26 13:21

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2015-11-26 13:50

您好，建议委托律师申请劳动仲裁，要求支付您的工资，并给您经济补偿，欢迎来电咨询

[北京-海淀区]
徐晓鹏律师
9669积分

回复时间： 2015-11-26 14:08

您好，可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可致电。

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-26 14:22

您好！
建议先协商，协商不成搜集证据申请劳动仲裁！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-26 16:21

您好，公司可能涉及到“恶意欠薪罪”，即应支付薪金的单位或个人为了达到拒付劳务人薪金的目的，在明知拖欠他人工资或薪金的情况下，采取欺骗、隐瞒、转移资产、逃匿等非法手段，故意不支付，或者采取暴力手段拒付薪金、情节严重，导致他人生活发生严重困难或拖欠人数多、数额特别巨大造成严重社会后果的行为。您在协商不成的情况下，可以报警，或是直接申请劳动仲裁主张自己的权益，投诉到劳动监察大队。您需要提供证据证明您的工资金额多少，然后要求主张按照实际约定工资给付。