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劳动合同
11-26 21:05 悬赏 5 发布者:wocaon…… 给我留言 地区:四川－四川 回答:(2)
我是2013年9月至今就职现在的医院，2015年1月去被医院派去进修。在此期间未签订任何合同，但医院社保是正常缴纳。2015年10月医院换院长，新院长要求进修的医生回去签合同，要求进修医生必须为医院服务3年。由于之前科室的病人少已向院长申请辞职，老院长想留住我，说没有病人你就去进修，想走随时可以走。现在新院长让我终止进修回去上班，但是又没病人不好发展工资又低，还得签服务协议。我就说辞职吧。院长吓我说要在我执业医师资格考评打差，并退还进修期间的工资，还让我去卫生局评理。执业医师证转注册得医院签字盖章，我现在就想寻求帮助我该如何通过法律途径办理辞职并转注册执业医师？另外没签订合同，根据《劳动法》我可以要求医院赔偿在职期间双倍工资，我的情况符合这个要求吗？当然这个都是其次，只要他同意执业医师证转注就行了。我需不需退还进修期间工资？
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最佳答案
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
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回复时间：2015年11月26日 21时08分
不需要退还。
追问：
资格证离职是不是就可以要求变更呢？医院必须同意
回答：
可以要求变更。
追问：
是否可以主张双倍工资呢
回答：
主张双倍工资的诉讼时效过了。
追问：
我现在还没有辞职 主张双倍工资时效是以入职开始计算吗
回答：
应该是这样的。
其它答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797191积分
回复时间： 2015-11-26 21:11
您好，可以申请劳动仲裁维权
追问：
我该如何去办理资格证转注啊
回答：
您好，咨询主管部门
追问：
资格证离职是不是就可以要求变更呢？医院必须同意呢，因为转注只需要医院签字盖章
回答：
您好，可以申请劳动仲裁解决
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