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关于劳动赔偿金

07-20 16:00 悬赏 0 发布者:nurari 给我留言地区:天津－天津回答:(6)

合同到期，公司不给续签，我要求公司给予赔偿金，公司拒绝，还说赔偿金只是基本工资，我想问问，在赔偿方面，到底如何来衡量这个赔偿金的。

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
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回复时间：2011年07月21日 08时35分

按照您的应发工资计算

提问者对最佳答案的评价：

xiexie

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-20 16:03

员工前十二个平均工资作为基数。

追问：

谢谢，我的工资组成是：基本工资+职位津贴+岗位补助+全勤+餐补+绩效奖金，一共是2500元，每月拿到手的，就是扣除保险后的钱，那么，是不是就用这个扣除保险后的钱做基数？？？补充一点：公司没有把劳动合同给员工人手一份，现在说，合同上写的工资就是1200元，赔偿的话，也得按照合同规定来，是这么回事么？

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2011-07-20 16:04

劳动合同到期后，单位不和你续签的话，应支付你经济补偿金，一年工龄补偿一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-20 16:15

按工作年限支付经济补偿金

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194274积分

回复时间： 2011-07-20 16:16

每一年补偿一个月的工资。

[天津-河西区]
李玉更律师
22296积分

回复时间： 2011-07-20 19:39

赔偿基数不能按照合同来，应当按照实际发放工资结算。

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