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试用期辞职，要付违约金吗

天津－静海县 07-22 11:04 悬赏 0 发布者:luluji…… 给我留言回答:(6)

我是四月份入职，五月份出国培训半个月，回来后发现公司给我们的薪酬和假期等与面试承诺的不一样。当初签合同时只是我们员工签了，公司填写的最终合同没有给我们看。我现在辞职了，要付违约金吗??还没有过试用期

问题补充：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2011-07-23 11:12

合同约定有先，试用期需要提前3天提出，需要以公司过错的情形提出辞职，否则对方有可能根据合同约定要求您支付违约金

追问：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194145积分

回复时间： 2011-07-24 23:32

要看具体的证据情况才能确定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-22 11:06

根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
现在您只需提前三日通知用人单位即可辞职，不需要支付违约金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-22 11:29

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-22 14:13

你好！根据《劳动合同法》的规定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
主要看单位对你的培训是否是专项培训且是否在合同中进行了约定。

追问：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）

追问：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）

追问：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）

追问：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）

追问：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）

追问：

当时合同只是员工签了，因为时间紧公司当时没签，事后我们也没有看到合同，那这合同是否有效？？？（合同中有服务条款）