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哺乳期门店倒闭被辞退应该怎么办？

辽宁－大连 12-02 12:54 悬赏 5 发布者:天籁大猫给我留言回答:(4)

06年进入公司从事服装销售工作，前三年没签合同公司没有给缴纳劳动保险从09年6月开始签订合同缴纳保险至今未续签合同但保险一直缴纳这期间换了不同门店工作（每个门店营业执照都不同）今年11月13日所在门店结束营业公司就让我们三人回家（我是在哺乳期还有一同事在怀孕期）说就给11月分工作的13天工资不给交保险 12 月初又通知我们到公司办理离职有几个问题：
1、公司说我们的合同是随营业执照走的店铺黄了你们就得回家我也忘记当初签合同时营业执照是哪家门店了而且没有给我一份合同期间也没有续签换了几家门店了这样的情况像我们这样的哺乳期和怀孕期的应该怎么办是不是应该受到保护？
2、工作时每天八小时每周休息一天法定节假日不让休息只是一天顶一天换休这样可以要求补偿吗？
3、产假应该休息173天公司只让我休息四个月120天这个可以补偿吗？
4、有三年没有签合同没交保险可以要求赔偿吗？需要什么证据？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2015-12-02 19:10

1、可以要求继续履行合同。
2、可以要求补偿。
3、可以要求补偿。
4、可以要求补交保险，给予赔偿。

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2015-12-02 13:21

你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。