公司欲以“在试用期间被证明不符合录用条件”解雇我（详情见具体描），这合理吗？我如果申请仲裁会获得赔偿

楼主，麻烦请教一下！
我于2015年11月2日到本市某公司就职，一周之内，公司与我签订了3年劳动合同（含试用期3个月，且试用期工资为80%）。就职一个月期间，虽然上级很严苛，但我也在不断进步，努力完成分配的工作。
今天上午，经理说我工作完成量不达标，我据理力争，上级说要辞退我，我说辞退可以，需要额外支付我一个月工资或者是提前一个月以书面形式告知我。
后来，经理让人事经理和我沟通。人事希望双方和解，被我否决了，我希望得到被辞退的合理解释，以及获得赔偿金。
特别要说明的是，我从2015年11月2日工作至今，尚未从公司得到工资（相关人员说每月15日结算）。
后来，人事说，赔偿是肯定没有的，如果我同意离职，就把这一个月的工资给我结算，赔偿金没有。
我说，公司如果要辞退我，需要提前一个月以书面形式告知我。人事表示，试用期内，企业没必要这样做。
我追问人事，以何种理由辞退我；人事最终以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，回复我。
我不服，表示谁举证，有何标准？人事说，公司方面可以举证；一方面表示不介意仲裁，另一方面又游说我不必要仲裁。
据此，我最后向人事表示，自己必要时希望通过仲裁手段解决问题，而且胜败诉与否都希望有关部门给我一个合理解释，而不是他一家之言可以决定的。




请问：我这种情况，申请仲裁会被受理吗，能获得赔偿金吗？人事的说法有法律依据吗？谢谢楼主！！！