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公司单方面辞退我该怎么办

北京－海淀区 12-07 09:29 悬赏 45 发布者:151759…… 给我留言回答:(13)

您好：我在公司工作了六个半月，在此期间没有过大错，小错就是罚款，但是没有看到过罚款单张什么样子。在11月27号晚上我值班期间有领导查岗，说我没有在岗，由于我们是做公寓式酒店客服的，在后半夜就没有客人入住了，我就在旁边的管道间睡了，第二天一早看到工作qq群说我不在岗，打电话没人接。经我查看业务手机没有任何未接来电。为此直属领导自开罚单，之后就是我本人接到总部的辞职通知。还说让我配合人事写自愿离职书。在工作期间每晚值班给50元，在职期间没日没夜的干，11月在公司连续值班十多天。每月考勤都是除了合同以外的出勤天数都是累计欠休，周六日也不算加班。还有工资方面前三个月要到总部拿现金，转正后有一部分工资打卡，剩下的还要拿现金。之后听说是交税方面的事。明天就要去总部办理离职手续，我想知道我要不要写自愿离职书。不写的话我该怎么办？谢谢！！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-12-03 09:40

您好协商不成可以起诉

追问：

协商我要提出什么要求我只知道是公司不对但是哪方面的原因对我有利呢

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2015-12-07 10:19

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。