工资补发问题？

你好，律师，我是一名以劳务派遣合同在管委会下属的综合服务中心上班，这里的实发工资是1810左右，由于在岗期间做事积极被领导借调到属管委会旗下的国企单位上班，从2015年4月借调至今，10月份有公司会议提出让我入职的事情，11月份由办公室出文上管委会，会议纪要内容提到我试用期1个月，工资按公司标准从10月份开始核发，公司这边试用期实发工资2239，转正后2539，但问题是我10.11.12的工资已经由原单位发放，我问了国企单位的领导，他说可以补，但是公司的办公室管理人员以法律不允许等等理由推脱，其实他没想真心帮我。由于这三个月的实发工资两边相差有2000块，虽然不算很多，但是我想从法律的角度去争取自己的权益，希望律师帮忙分析，谢谢。