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我公司近期裁员,和被裁员工沟通时的第一句话就是说公司是和你协商解除,如果你不同意解除合同,那就必须得
北京 12-03 22:56 悬赏 0 发布者:1391020526 给我留言 回答:(4) 我公司近期裁员,和被裁员工沟通时的第一句话就是说公司是和你协商解除,如果你不同意解除合同,那就必须得签岗位职责确认书,以后工作必须按确认函上的要求和时间完成,不然就不发绩效奖金,同时领导还明说了这是为下次裁员做准备。如果你当时签离职协议,那可以赔偿n+2,第二天签就赔偿n+1,第三天之后签只赔偿n了。请问公司这么操作是否合法,从哪方面可以反驳争取更多的赔偿金?无固定期合同能否多要着赔偿?如果不想走,是否可以不签岗位职责确认书?
问题补充:
怎样协商,公司明确说就两条路,要么走,留下来就得签岗位职责确认书,还有其他选择吗?
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回复时间: 2015-12-03 22:59
协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-12-03 23:22
你好,协商不成,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间: 2015-12-04 07:20
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2015-12-04 20:33
协商不成,劳动仲裁解决。
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