关于劳动纠纷

真实案例：老李04年开始在单位工作，至今8年了，这期间没有和单位签订劳动合同，07年开始单位给他缴纳保险。工作的8年期间，老李与厂长关系一直不好，老李工作兢兢业业，深得老板器重，但厂长是一个小肚鸡肠的人，处处刁难老李。前不久有一天晚上老李喝醉后，前往厂长家中责问厂长，厂长见状害怕，就给公司老板打电话，经老板劝说，老李才肯回家。第二天老李照常上班，老板到公司之后找老李谈话，说厂长说他老伴因惊吓过度住院，让老李赔偿，老李不服，其实厂长老伴根本没事，厂长不过就是想趁此机会敢走他，也给自己找个台阶下。老李想如果这次低头，以后厂长就会变本加厉的欺负自己，所以拒绝赔偿。公司老板见此次保不了老李，就让老李回家反省，至今没有明确答复，单位不说辞退老李，也没让老李去上班，老李心寒，工作8年，不辞辛苦，为企业挽回很多损失，结果却落得如此下场！老李想了很久，最终决定用法律武器来维护自己。但苦于自己对法律不懂，于是本人代为执笔。关于老李所遇到的问题他应该如何来维护自身的合法权益呢？请大家帮帮忙